היכרות עם שיטות תגמול ותמרוץ עובדים יכולה להיות יעילה מבחינת האופן שבו מעסיקים מתגמלים ומתמרצים את העובדים שלהם. בנוסף, כדאי לדעת איך אפשר לממן שיטות תגמול חדשות ובעיקר להביא בחשבון פרודוקטיביות ותפוקה לצד סיבולת
תמרוץ עובדים כחלק משמירה על יעילות
תגמול ומוטיבציה לעובדים חיוניים להצלחת כל עסק או ארגון: חיוני לשמור על מוטיבציה לעובדים כדי להבטיח את הפרודוקטיביות ושביעות הרצון שלהם. שנית, ישנן שיטות תגמול ותמרוץ עובדים שהסתירו מכם והגיע הזמן לחשוף וחשוב מכל כדאי להכיר בכך שהכנת מדיניות תגמול בארגונים וחברות היא קריטית ליעילות בטווח הקצר והארוך. אלו חלק מהתמריצים שלא ידעתם:
- תמריצים פיננסיים: אחת השיטות הנפוצות ביותר להנעת עובדים היא על ידי הצעת תמריצים כספיים. זה כולל בונוסים, העלאות, חלוקת רווחים ואופציות למניות. תמריצים פיננסיים הם דרך יעילה לתגמל עובדים שחורגים ממטרות הביצוע שלהם ולעזור להם להרגיש מוערכים.
- הכרה והערכה: עובדים רוצים להרגיש מוערכים ומוכרים על מאמציהם. מחוות פשוטות כמו להודות להם על עבודתם הקשה, הכרה בהישגיהם ותגמולם בהכרה ציבורית יכולות לעזור רבות בהנעת העובדים.
- הדרכה ופיתוח: עובדים רוצים להרגיש שהם גדלים ומפתחים את כישוריהם. מתן הזדמנויות להכשרה והתפתחות יכול להניע אותם ולשפר את שביעות הרצון שלהם בעבודה.
- סידורי עבודה גמישים: הצעת סידורי עבודה גמישים כגון עבודה מרחוק או לוחות זמנים גמישים יכולה להניע עובדים על ידי מתן איזון טוב יותר בין עבודה לחיים. זה יכול לגרום לסיפוק מוגבר בעבודה ולהפחתת הלחץ.
- הטבות לעובדים: הטבות לעובדים כמו חברות בחדר כושר, ארוחות חינם או מעונות יום באתר יכולים לגרום לעובדים להרגיש מוערכים ומוערכים. הטבות אלו יכולות גם לסייע בשימור עובדים על ידי הפיכת מקום העבודה למהנה יותר.
- הזדמנויות לצמיחת קריירה: מתן הזדמנויות לעובדים לצמיחה וקידום בקריירה יכולה להניע אותם לעבוד קשה יותר ולשפר את שביעות הרצון שלהם בעבודה. עובדים שמרגישים שיש להם עתיד בחברה נוטים יותר להישאר ולעבוד קשה יותר.
עכשיו קל יותר לבחור בין שיטות תגמול ותמרוץ עובדים שהסתירו מכם. בטווח הארוך, זה מונע שחיקה בעבודה ומייצר סביבה נעימה יותר.
פרודוקטיביות לצד סיבולת
היכרות עם שיטות תגמול ותמרוץ עובדים שהסתירו מכם היא רק חלק מהתמונה. מצד אחד, על ידי מתן תמריצים כספיים, הכרה, הכשרה ופיתוח, סידורי עבודה גמישים, הטבות לעובדים, הזדמנויות לצמיחת קריירה וסביבת עבודה חיובית, מעסיקים יכולים ליצור כוח עבודה חדורי ומרוצה המחויב להצלחת הארגון.
מצד שני, כיום אין ספק שיש גם קשר בין השיטות השונות לבין מוסר עבודה ברמה גבוהה. אם רוצים לאבחן גורמים תוצאות ודרכי התמודדות של עובדים טובים לעומת פחות טובים, חייבים למצוא את השיטה שהכי מתאימה עבורם.
ביטוחים והלוואות
אחת הבעיות של מעסיקים היא לממן את שיטות התגמול השונות. לצד הוצאות שוטפות כמו ביטוח חיים או כמובן מס הכנסה של חברות וארגונים, הם צריכים לפעמים לערוך רה-אורגניזציה ולהשקיע בה לא מעט משאבים.
היתרון הוא שכיום ניתן לקבל בשביל זה הלוואות בערבות מדינה בתנאים מעולים וכך לצאת לדרך חדשה. בנוסף, הלוואות יכולות לעזור לממן חלק מהביטוחים השוטפים – כדי שבעת צרה חלילה העסק יהיה מבוטח והבעלים יקבלו פיצוי.
